Voices

最前線の現場で課題に挑戦する人々の声

東芝の若き技術者たち　～データの持つ力で製造業の未来を描く～

東芝の若き技術者たち　～データの持つ力で製造業の未来を描く～

コンピュータの登場以来、社会は目まぐるしく進化してきた。ものづくりのプロセスでもIT化が進められ、様々なシーンで収集されるデータをどう生かすかが勝利の条件となっ…

2021/12/17
在宅勤務でも現場にいる！？働き方改革から生まれた「在宅×現場コミュニケーションロボット」とは　～理念ストーリー We are Toshiba～

在宅勤務でも現場にいる！？働き方改革から生まれた「在宅×現場コミュニケーションロボット」とは　～理念ストーリー We are Toshiba～

昨年10月から12月にかけて東芝で催された「働き方改革Award2020」。こちらの施策については『従業員が提案！東芝の「働き方改革Award」とは？』で紹介し…

2021/12/08
従業員が提案！東芝の「働き方改革Award」とは？

従業員が提案！東芝の「働き方改革Award」とは？

技術の発展やコロナ禍によるリモートワークの定着などにより、働き方が急速に変化している昨今。「変革」というものは、自分たちを取り巻く環境がガラリと変わることで一気…

2021/10/22
東芝の若き技術者たち　～現場だから磨かれるインフラを支える力～

東芝の若き技術者たち　～現場だから磨かれるインフラを支える力～

シャワーから出る温かいお湯は、一日の汚れや疲れとともに排水口へと流れ落ちていく。シャワーと排水口。とても近い場所にある二つだが、それぞれどこから来て、どこへ行く…

2021/10/13
現場で働く全員が仲間。会社の枠を越えてともに生み出す　～理念ストーリー We are Toshiba～

現場で働く全員が仲間。会社の枠を越えてともに生み出す　～理念ストーリー We are Toshiba～

東芝ブランドを現場で育む仲間たちの想いや大切にしている価値観を紹介する、理念ストーリー。今回インタビューしたのは、東芝プラントシステム株式会社でインフラ設備の設…

2021/09/24
働き方の「当たり前」が変わるとき　-　東芝が「副業」を推進するわけ

働き方の「当たり前」が変わるとき　-　東芝が「副業」を推進するわけ

「100歳まで生きる時代、どのように人生を送りますか？」 人生100年時代を迎え、従来の「60歳で引退、その後は余生」という考え方が通用しなくなった。医療、健…

2021/09/22
グラムからトンへ、世界最高効率のCO₂資源化技術「失敗」から生まれた視座が紡がれる

グラムからトンへ、世界最高効率のCO₂資源化技術「失敗」から生まれた視座が紡がれる

今、大気中のCO₂濃度は過去200万年の中でも最高値を記録している。海面上昇や熱波、豪雨――私たちは今、温室効果ガスによる気候変動に直面している。各国が温室効果…

2021/09/17
東芝の若き技術者たち　～新しい買い物文化の創造～

東芝の若き技術者たち　～新しい買い物文化の創造～

「買い物」という行動は、単にモノやサービスを手に入れるための手段ではない。それは、いつも我々の生活の中心にあり、人間が人間らしく生きるための意欲の源でもあり、文…

2021/08/31
偶然を必然に変える風土で、技術者が描く「共創」のあり方

偶然を必然に変える風土で、技術者が描く「共創」のあり方

日本人の死因1位のがんにより、年間約30万人が亡くなり※1、世界では死亡者数が約1,000万人に上る※2。がん医療の最前線では早期発見と共に、一人ひとりの特性に…

2021/07/16
インバーターが世界を変えた　― 1980－2020を貫く技術者の志

インバーターが世界を変えた　― 1980－2020を貫く技術者の志

電気洗濯機・電気冷蔵庫・テレビ（白黒）の「三種の神器」に憧れた大衆が牽引した、日本の戦後の消費時代。その後、60年代にはカラーテレビ（Color Televis…

2021/06/25