Voices

最前線の現場で課題に挑戦する人々の声

グローバルでの社内外共創を促す、ソートリーダーシップによる認知向上　～サステナビリティへ、技術標準化の取り組み

グローバルでの社内外共創を促す、ソートリーダーシップによる認知向上　～サステナビリティへ、技術標準化の取り組み

私たちが暮らし、モノが存在する現実（フィジカル）空間と、そこから生まれる多様なデータが蓄積・分析されるサイバー空間――フィジカルとサイバーを連携させて新たな価値…

2023/06/01
東芝の若き技術者たち ～共創の先に、技術と個人の成長がある～

東芝の若き技術者たち ～共創の先に、技術と個人の成長がある～

データを活用して、価値を最大化することへの期待が高まっている。例えば、店舗の購買データを仕入れに役立てて不良在庫を減らしたり、工場での生産管理を効率化して欠品を…

2023/04/10
福島第一原子力発電所廃炉に立ち向かう！未来を拓く、若き技術者たちの未知なる挑戦

福島第一原子力発電所廃炉に立ち向かう！未来を拓く、若き技術者たちの未知なる挑戦

2011年3月11日――東日本大震災で起こった福島第一原子力発電所事故から、技術者たちの静かな奮闘が始まった。地道に進められる廃炉への取り組み。それは、30年か…

2023/03/31
東芝の若き技術者たち ～「高品質なAI」を誰もが開発できる社会をつくる～

東芝の若き技術者たち ～「高品質なAI」を誰もが開発できる社会をつくる～

技術の進展によりAIは、従来の音声認識・合成、画像認識等だけでなく、産業分野においても工場での生産性向上、社会インフラの点検保守、疾病リスクの予測、文書や音声の…

2023/03/24
人間工学はウェル・ビーイングにつながるのか？～心地よさの先に見える、「うれしさの循環」というエコシステム

人間工学はウェル・ビーイングにつながるのか？～心地よさの先に見える、「うれしさの循環」というエコシステム

新しく椅子を買おうと思ったとき、慎重になる人は多いのではないだろうか。なぜなら「座り心地」は、快適な生活を送る上でとても重要な要素だからだ。持ちやすいマウスなど…

2023/02/22
誠実であり続け、全力投球することで生み出した調達業務プロセス革新　～理念ストーリー We are Toshiba～

誠実であり続け、全力投球することで生み出した調達業務プロセス革新　～理念ストーリー We are Toshiba～

適切な仕様、価格、納期で資材を購入し、コンプライアンスも徹底する。ものづくりの現場に遅滞なく部材を届けるのが、製造業に欠かせない「調達」業務だ。突然のコロナ禍に…

2023/01/27
東芝の若き技術者たち ～ソフトウェアで社会的責任を果たすしくみづくりとは～

東芝の若き技術者たち ～ソフトウェアで社会的責任を果たすしくみづくりとは～

私たちが日ごろ不自由なく使用している、電気や鉄道などのインフラ。それらは、基本的に止まることはない。一方で発電所も鉄道も、私たちが常に操作をしているわけではなく…

2023/01/18
ともに生み出し、成長しよう。ポジティブな変化をもたらすために～理念ストーリー We are Toshiba～

ともに生み出し、成長しよう。ポジティブな変化をもたらすために～理念ストーリー We are Toshiba～

世界の様々なフィールドで、理念を体現している東芝の従業員。取り組む仕事や場所は変わっても、共通して持っている理念は変わらない。今回は、シンガポールで半導体プロジ…

2022/10/07
誠実であり続けることは、お客様と従業員を一番に思いやること～理念ストーリー We are Toshiba～

誠実であり続けることは、お客様と従業員を一番に思いやること～理念ストーリー We are Toshiba～

「東芝グループ理念体系」は、東芝のエッセンスとも呼べる、私たちが大切にしている理念だ。私たちは、「新しい未来を始動させる」を存在意義として掲げており、従業員は、…

2022/09/05
日本とドイツの文化をつなぎ、サステナブルな機関車開発を目指す～理念ストーリー We are Toshiba～

日本とドイツの文化をつなぎ、サステナブルな機関車開発を目指す～理念ストーリー We are Toshiba～

東芝が本当に大切にしている価値観とは？　その本質に迫るため、このシリーズでは１人の従業員にスポットライトを当て、彼らが仕事をする中で何を大切にしているのかを探っ…

2022/07/15